5 razões para organizar um jantar de Natal da empresa

Importância de organizar um jantar de Natal da empresa

Alguns dos maiores desafios de profissionais que gerem pessoas é manter altos os níveis de motivação e conexão dos colaboradores com a empresa e com os colegas por longos períodos. Estes profissionais precisam de encontrar consistentemente novas formas de inspirar a equipa, reconhecer bons resultados e criar um ambiente em que as pessoas se sentem valorizadas e felizes no seu trabalho.

Momentos de viragem, como o final de um ano ou a transição de ano fiscal, são oportunidades ótimas de promover atividades de conexão entre equipas. São ações simples e que contribuem para o sucesso de uma empresa, daí a importância de as planear. Um jantar de Natal mais simples será valorizado, mas poderás fazer uma enorme diferença na ligação dos teus colaboradores à empresa se pensares em algo diferente ou recorreres a profissionais especializados em serviços de jantar de Natal ou teambuildings que te ajudem a ter um evento à medida da tua equipa.

Por que razão devemos investir em experiências diferentes?

Em primeiro lugar, cada equipa é diferente e, por isso, uma atividade à medida faz todo o sentido. Depois, uma atividade de team-building permite mais facilmente reforçar a missão e objetivos da empresa, ajudando cada colaborador a ver a sua importância no cenário maior que é o negócio.

Os jantares de Natal acompanhados de uma atividade de team-building são, geralmente, uma boa resposta para desafios como barreiras de comunicação e melhor entendimento entre equipas, levando a uma colaboração mais fluída. Não nos podemos esquecer ainda dos benefícios de uma atividade mais relaxante e divertida, que permite aos colaboradores relacionarem-se mais a nível pessoal e construir alguma confiança mútua que, geralmente, se transforma num trabalho de equipa mais efetivo.

Finalmente, um team-building divertido é o que mais se adequa ao aumento da moral da equipa, proporcionando uma pausa da rotina e momentos diferentes.

Na altura do Natal, em que muitas pessoas fazem balanços pessoais, esta é uma ótima forma de as manter ligadas e enquadradas.

5 razões e ideias para organizar um jantar de Natal da empresa

Depois de saberes a importância de organizar uma ação com os colaboradores nesta altura do ano, é altura de seres inovador e proativo. Deixamos-te cinco razões e ideias para dinamizares um jantar de Natal na tua empresa:

1. Melhora a coesão e colaboração da tua equipa: um jantar de Natal da empresa diferente cria um ambiente festivo e relaxado no qual os colaboradores interagem fora dos seus cargos diários no trabalho. Isto encoraja a ligação entre pessoas e quebra eventuais barreiras entre diferentes departamentos ou equipas. Como resultado, os colaboradores desenvolvem relações mais fortes que garantem uma melhor colaboração.
   Exemplo: antes ou até mesmo durante o jantar, organiza um jogo que leve os membros das diversas equipas a trabalhar em conjunto para resolver um desafio.
   
   
2. Aumenta a motivação: celebrar a época das festas com um teambuilding mostra que a tua empresa valoriza o trabalho e a dedicação dos colaboradores, algo que costuma ser apreciado e motiva os teus colaboradores a manter o seu compromisso com a empresa.
   Exemplo: inclui na festa alguma atividade personalizada como um concurso de talentos, prémios ou presentes personalizados, que reforce o ambiente de trabalho positivo e atento.
   
   
3. Encoraja a comunicação aberta: o espírito natalício neste tipo de eventos encoraja conversas em contexto extratrabalho. Entre os principais benefícios dessa conexão estão a quebra de barreiras, a redução de mal-entendidos e a promoção de uma cultura de transparência e confiança na organização.
   Exemplo: organizares uma atividade de puzzle, durante o jantar, que faça com que cada colaborador conheça melhor as pessoas que estão na sua mesa, é uma boa forma de promover o diálogo.
   
   
4. Reduz o stress e promove o equilíbrio: a altura do Natal é para muitos colaboradores uma altura de stress e em que sentem dificuldade em equilibrar as exigências pessoais e profissionais. Um jantar de Natal da empresa fora da caixa é uma pausa bem-vinda da rotina louca desta altura, ajudando a aliviar o stress e a promover equilíbrio.
   Exemplo: dinamizares uma noite de quizz após o jantar, ou um passeio temático a pé antes do mesmo, são boas formas de colocar a tua equipas a rir e deixá-la mais descontraída.
   
   
5. Fortalecer a cultura empresarial: atividades que levem a interações divertidas entre membros das equipas são sempre formas de reforçar a cultura da empresa. Por sua vez, colaboradores conectados são mais comprometidos, leais e produtivos com o seu sucesso e da empresa.
   Exemplo: promove atividades que impliquem o trabalho em equipa e cujo resultado seja a favor de uma ONG. O “give back” e o trabalho em conjunto para uma causa específica são sempre momentos impulsionadores para o estreitamento de laços.