As férias terminam, as agendas voltam a encher e setembro chega com uma sensação familiar: todos regressaram, mas nem sempre ao mesmo ritmo. Há colegas que aproveitaram para desligar, equipas que receberam pessoas novas e projetos que precisam de arrancar depressa. Antes de preencher o calendário com mais uma reunião, vale a pena perguntar: como queremos voltar a trabalhar juntos?
Um team building de regresso ao trabalho não precisa de ser uma festa nem um dia inteiro fora do escritório. Precisa de criar uma oportunidade que a rotina não oferece: tempo para ouvir, colaborar e reencontrar o lado humano da equipa.
O que muda numa equipa depois do verão?
Durante as férias, os ritmos de comunicação tornam-se irregulares. Alguns projetos ficam em pausa; outros avançam com equipas reduzidas. Quando todos regressam, é normal haver prioridades e pessoas com níveis de energia diferentes. Não é necessariamente um problema de motivação. Muitas vezes, falta apenas um momento comum para retomar a ligação.
É aqui que uma experiência partilhada pode ser útil. Ao trocar a sala de reuniões por uma dinâmica de equipa, cria-se espaço para conversar com colegas de outras áreas, identificar talentos inesperados e recuperar confiança. O resultado não é automático: depende do objetivo escolhido, do perfil dos participantes e da forma como a atividade é conduzida.
Quatro formatos que fazem sentido em setembro
Para recuperar energia: desafios de equipa, como Portugal Urban Olympics, colocam as pessoas a resolver pequenas provas em conjunto. Funcionam quando a intenção é quebrar a rotina e criar um arranque positivo, com regras simples e participação distribuída.
Para receber novos colegas: um jogo urbano, como o Geocode Sightseeing Hunt, ajuda a misturar departamentos e níveis de senioridade. As equipas precisam de conversar, decidir por onde seguir e gerir o tempo, sem transformar a integração num exercício demasiado formal.
Para dar espaço à criatividade: um workshop de pintura de azulejos ou de gastronomia portuguesa cria um ambiente de conversa mais descontraído. É uma boa escolha para grupos que passaram os últimos meses sob pressão e não precisam de mais competição.
Para voltar a colaborar com propósito: uma experiência de impacto social, como Construção de Brinquedos, pode reunir pessoas à volta de uma tarefa concreta, com um resultado que ultrapassa o próprio evento.
O erro de começar pela atividade
É tentador escolher o programa que parece mais divertido numa fotografia. Mas uma equipa nova, ainda sem confiança, pode beneficiar de um desafio cooperativo; uma equipa madura e muito competitiva pode preferir um torneio; uma equipa híbrida pode precisar sobretudo de tempo para conversar sem ecrãs pelo meio.
Antes de pedir uma proposta, defina três coisas: o que deve mudar depois do encontro, que pessoas precisam de interagir e quanto tempo está realmente disponível. Acrescente informações sobre mobilidade, idiomas, acessibilidade e localização. Com esse contexto, a escolha do formato torna-se muito mais simples.
Não deixe a experiência terminar na fotografia de grupo
Reserve os dez minutos finais para uma conversa curta: o que correu melhor, o que foi difícil e o que faz sentido levar para a rotina? Depois, combine uma ação pequena e verificável. Pode ser uma nova forma de partilhar informação, uma reunião entre áreas ou um ritual simples de boas-vindas a novos colegas.
Setembro é uma oportunidade para recomeçar com intenção. A Boost Events desenha atividades em Lisboa e no Porto, adaptadas à dimensão e ao momento de cada equipa. Conte-nos quantas pessoas vão participar, onde gostariam de reunir e o que pretendem alcançar. A partir daí, construímos o programa certo.
Quer preparar o regresso da sua equipa? Envie-nos o seu briefing através da nossa página de contactos.
